Rincón de familia

Las largas jornadas de trabajo y la carencia, a menudo, de horarios más flexibles, pueden hacer que los padres y madres trabajador@s vivan con la percepción de que no le están dedicando suficiente tiempo a sus hij@s, sensación de culpabilidad por dejar a sus hij@s con terceras personas, necesidad de llamadas constantes, etc. Todo esto puede provocar ausentismo emocional (presentes físicamente en su lugar de trabajo, pero ausentes intelectual y emocionalmente), lo que tiene un importante impacto en el rendimiento laboral. 

Si las empresas quieren atraer y fidelizar el talento de l@s profesionales que quieren tener, o ya tienen, hij@s, es vital que éstas apoyen el desafío que supone ser padres para sus emplead@s.

Por ello, te propongo co-crear un Rincón de familia en la empresa, un espacio de apoyo social y emocional para que l@s profesionales con hij@s sientan que se da importancia a sus prioridades y donde, además, puedan aprender a gestionar de una forma sostenible y equilibrada sus emociones.

¿Es rentable que una empresa ayude a sus profesionales en su labor de educadores?

Actualmente existe una demanda cada vez más creciente por parte de l@s profesionales de que el salario económico venga acompañado de un salario emocional e intangible. En el caso de l@s que tienen o quieren tener hij@s, contar con un programa de acompañamiento emocional les hace sentir que la empresa no les deja solos en un momento tan importante de su vida, lo que hace que se impliquen más en el proyecto de la empresa.